Warum gibt es in Firmen gegenüber Mitarbeiter ein Unterdrucksetzung das sie noch mehr Leisten sollen und Psychischen Klinicken werden dadurch immer voller wodurch auch die Krankenkassenbeiträge steigen

• Petra sagt:

  31. Januar 2010 um 21:21 Uhr

  Als Prof. Dr. med. von habe Nichts ist dir das natürlich fremd. Aber im normalen Firmenleben gilt in der Firmenriege meist Profit, Raffgier, Profit, Raffgier, Profit, Raffgier, …. usw.

• HACKI & seine Freunde sagt:

  1. Februar 2010 um 02:19 Uhr

  Klar gibt es diese Untercharaktere von Chefs, die nur auf Maximierung des Profits aus sind, aber die bilden Gott sei Dank nicht die Mehrzahl.
  Ein verantwortungsvoller Unternehmer wird den ständig steigenden Anforderungen und dadurch bedingten Existenzdruck, den der Markt, die Banken und die Bürokratie auf sein Unternehmen ausüben, auch dadurch begegnen, dass er sein größtes Vermögen, das sog. Humankapital (Mitarbeiter) pfleglich behandelt.
  Betriebswirtschaftliche Unternehmenserfolge sind nur im Team machbar und überdauern Krisen. Das haben gute Chefs schon immer erkannt und die anderen werden es noch zu lernen haben.
  An dieser Stelle muss man auch die Betriebsräte erwähnen. Sie sollten einerseits verantwortlich mitwirken, dass das Unternehmen gedeiht, andererseits auch für Humanität am Arbeitsplatz sorgen, sollte die in Schieflage geraten sein.
  Mitbestimmung ohne Mitverantwortung kann auf Dauer nicht funktionieren.
  @ Anmerkung: Manager sind Angestellte in Chefstellung und nicht unbedingt Unternehmer, die mit ihrem Privatvermögen haften. Hier sollte unbedingt differenziert werden.

• Lena sagt:

  1. Februar 2010 um 04:38 Uhr

  ich finde das immer mehr Firmen sich für das Gegenteil interessieren und zwar dass den Mitarbeiter gut geht und gerne zu Arbeit kommen denn das bedeutet gleichzeitig mit Spaß mehr arbeiten und das kommt den Chef zu gute.
  Es gibt Firmen die bitten Seminare für Mitarbeiter, Beratungen um Stress abzubauen, Supervisionen bei Problemen aber natürlich gibts auch noch reichlich die mobben, unter Druck setzen …

• OMG sagt:

  1. Februar 2010 um 09:41 Uhr

  Weil für die Firmen bzw. deren führende Personen nicht die Mitarbeiter oder deren Gesundheit im Vordergrund steht, sondern der reine Profit. Da auf dem heutigen Arbeitsmarkt meistens ein Überfluss an Arbeitskräften jeder Art existiert, können die Firmen wählerisch sein und „nur die Besten“ nehmen. Das heißt: Entweder mehr Leistung des Arbeitnehmers oder man schnappt sich jemand anderen.

• hum957 sagt:

  1. Februar 2010 um 10:24 Uhr

  Was erwartest Du?
  Soll von Mitarbeitern keine Leistung erwartet werden?
  Natürlich hat ein Arbeitgeber ein Recht von seinen Mitarbeitern entsprechend ihren Fähigkeiten ordentliche Arbeit zu erwarten.
  Ich denke mal, dass die allermeisten Deutschen aber nicht überfordert sind!
  Was Du beschreibst ist sicherlich im Arbeitsleben anzutreffen, aber keineswegs die Regel!
  Manch einer ist sogar unterfordert an seinem Arbeitsplatz, weil viele Chefs nicht in der Lage sind ihre Mitarbeiter richtig einzusetzen.

• Rolf S. sagt:

  1. Februar 2010 um 14:18 Uhr

  Die Leute werden ausgepreßt, natürlich rechtlich streng legal. Oder eben an der Grenze, hinein in die rechtliche Grauzone. – Welche Alternativen gibt es? Sich selbständig machen. Sich günstig verheiraten. Profispieler werden. Kleinen Handel aufmachen.

• Jiffy sagt:

  1. Februar 2010 um 18:58 Uhr

  Weil die Seite bestimmt, die die Lobby besitzt. Das sind die Firmen, Vorstände und Politiker. Den Sinn sucht man da vergeblich, fürchte ich.

• Mo Jo sagt:

  1. Februar 2010 um 21:48 Uhr

  Petra sucht das Wasserschloß hat die perfekte Antwort gegeben. Wenn ich so ein Prof.^ wäre, würde ich`s auch nicht wissen. Hoffentlich gibt es davon nicht zu viele…!