Oft wird in Webanzeigen mit IQ-Tests geworben, Tatsache ist jedoch, keine Stellenanzeige fordert diesen ein. Wichtig sind heute Abschlüsse, Zeugnisse, Urkunden aus grauer Vorzeit. Sind Personaler jetzt total verblödet.

• Denilson sagt:

  31. Januar 2010 um 15:38 Uhr

  Diese IQ-Tests sind ohnehin umstritten, da sie nicht das intellektuelle Potential eines Menschen, sondern den Erfahrungs-/ Bildungszustand und die gesellschaftliche Herkunft ausdrücken.
  Die Eignung für einen Beruf hängt vielmehr von anderen Faktoren ab – je nachdem worum es sich handelt. Fleiß, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz sind hierin z.B. nicht berücksichtigt. Zudem können aus einer Bewerbung Informationen bezüglich des Intellektes herausgelesen werden, alles weitere ist durch ein Vorstellungsgespräch ermittelbar.
  Meine Erfahrung ist es, dass gewisse Posten entweder durch interne Bewerbungen – also Personen, die ihre Eignung im Unternehmen bereits unter Beweis gestellt haben – oder durch Abwerben von Mitarbeitern aus anderen (Konkurrenz-)Unternehmen besetzt werden. Auf blauen Dunst werden anspruchsvolle Stellen üblicherweise nicht besetzt.

• Yvonne sagt:

  31. Januar 2010 um 16:06 Uhr

  tja das scheint so zu sein in unserem Land .. Papier ist geduldig …
  in anderen Staaten muss man zu Beweiss stellen was man kann – oder auch nicht .. und bekommt dann, wenn man kann was man verspricht und was erwartet wird, den Job ..
  aber was soll man hier machen ausser „Alt-Papier“ zu sammeln ..
  Intelligenz-Tests zählen nicht viel, da es genug davon im Internet gibt … man könnte ja trainieren …
  da bleibt wohl nur sich weiter über die Arbeitslosenzahlen zu wundern und zu hoffen, dass die eigenen Alt-Lasten ausreichen ….

• D.R. Eisendraht sagt:

  31. Januar 2010 um 18:11 Uhr

  Das Nullwachstum braucht das Wachstum der Nullen. Aus diesem Grunde werden intelligente, womöglich unbequeme Mitarbeiter gern kurzgehalten oder rausgemobbt.