natürlich haben sie eine feste Kalkulationsbasis und Sicherheit. Vor allem sind sie während der Laufzeit gegen Streiks geschützt. Die könnten sonst auf Betriebsebene stattfinden. Wenn gleichzeitig die Wettbewerber ungehindert produzieren könnten, geht es mit dem Unternehmen schnell bergab.
Es ist für eine Gewerkschaft auch relativ einfach, ein einzelnes Unternehmen in die Knie zu zwingen, da es auch nicht viel kostet, hier einen längeren Streik durchzustehen. Auf Verbandsebene fällt das schwerer – die Unternehmen schützen sich gegenseitig mit ihrer Solidarität.
Ausserdem müssen sie keine Tarifverhandlungen alleine führen und können sich auf die juristische Beratung auf Verbandsebene stützen.

• Kai R sagt:

  1. Februar 2010 um 12:21 Uhr

  Sie müssen dann nicht mehr bezahlen. Sie haben einen Anhaltspunkt nachdem bezahlt wird.
  Gruß
  Franky

• Franky sagt:

  1. Februar 2010 um 18:38 Uhr

  Die Beteiligung an Tarifgemeinschaften ist damit verbunden, dass die Arbeitgeber mit festen Beträgen rechnen können und nicht auf freie Vereinbarungen angewiesen sind!

• Onkel Bräsíg sagt:

  1. Februar 2010 um 23:37 Uhr

  Bei der Beteiligung an Tarifgemeinschaften kann mit feststehenden Werten gerechnet werden, was die Zukunftsplanung erleichtert und zusätzlichen Aufwand – nicht zuletzt auch an „Überzeugungsarbeit“ erspart!